Welcome四柱注册为梦而年轻!

关爱员工
健康与安全

瑞斯康集团在企业的发展中主动地履行社会责任,坚持走可持续发展之路;坚持人文关怀及环境保护,并将社会责任要求贯彻到整条供应链上,最终打造出高效协同、互利共赢的供应链平台,在此基础上,更好的推进企业社会责任。本年度,我们通过下列各方法,建立了良好的社会责任管理系统,并持续运行和更新:  



健康与安全

通过对2016年职业健康、安全生产管理的总结分析,在继承去年成功经验的基础上进一步确定集团2017年集团职业健康与安全的改进方向,建立各类应急计划,组织员工实施应急演练,加强自救知识的宣贯,组织员工外训,学习急救知识;更有社会责任工作组组织年度安全大检查与节假日前安全大检查等。

 


我们有清晰的安全生产管理组织架构,并设有安全管理委员会。集团通过全面导入《OHSAS18001职业健康与安全管理体系》和《ISO14001环境管理体系》。根据集团实际情况,我们分类别制定了相关的程序以及管理文件29个,涉及应急管理、消防管理、危险品管理、施工管理、安全培训和安全生产检查等方面,将安全管理落实到每个环节。



安全讲座与演练

我们设有指定的团队,专门负责员工的身心健康。2017年集团为所有职工安排了体检,更不时举办健康讲座、职业安全培训和演练,不断提高员工安全责任意识,加强工作场所的安全监控力度。



• 于2017年6月,集团委办邀请了深圳市安全生产协会对我司职业健康管理人员就噪音职业危害进行专题培训。课堂采用有奖问答、听力小测试、现场示范等方式开展。人员参与度高,课堂气氛活跃, 授课成效高。



• 于2017年8月,公司邀请了高级培训讲师进行了企业安全隐患自查及预防建设培训,经抽查考核, 合格率为100%,通过其次的培训让员工了解到安全隐患的存在地方,日常生活中要注意哪些安全隐患,以及预防的措施。



• 于2017年10月,我们邀请了消防安全培训团队为员工做了专业的消防安全培训,让大家了解到消防安全的重要性,消防设备的使用方法,做到防范于未然,加强自身的消防安全意识,现场通过抽样的方式对员工进行培训考核,合格率为100%。



• 于2017年11月,集团组织并安排了消防演习,提高了职工在紧急情况下防灾抗灾的应变能力。



女性员工权益

在对女职工的权益保护上,我们亦遵从各地区的相关法律法规,给予各地子公司女性员工至少128至208 天产假及生育津贴。同时,我们更为处于孕期及哺乳期的女性员工提供适当的工作岗位、休息时间及孕育设施,孕期女性员工享有带薪产检假,哺乳期女性员工每天享有1小时的哺乳假,协助女性在任何时候仍然能发展其事业及专业技能,不会由于身体或家庭状况而受到影响,让她们的能力得以发挥。



瑞斯康集团秉持为员工创造一个健康和安全的工作环境的理念,推行了一系列的政策及措施以确保员工的安全健康。具体介绍可参阅上载至联交所网站的《瑞斯康集团控股有限公司 / 2017环境、社会及管治报告》。